La diversité est une force
Chaque employé possède des compétences et des connaissances uniques et joue ainsi un rôle dans l’amélioration et l’innovation de notre entreprise. Nous pensons que la diversité est une force et nous nous engageons à traiter tout le monde de manière égale, quelle que soit la préférence de genre, l’âge ou le milieu.
L’écart entre les femmes et les hommes
L’indice d’égalité professionnelle a été créé pour accompagner et conseiller les entreprises dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En France, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier leur indice d’égalité. Si l’indice est inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives pour réduire les écarts dans un délai de trois ans, sous peine de sanctions financières.
La vision de Denkavit
L’égalité des sexes et la parité salariale entre femmes et hommes fait partie de nos préoccupations sociétales majeures. Notre priorité est de continuer à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Denkavit assure que la diversité permet de constituer des équipes solides.
