Qualifikation der Mitarbeiter durch zusätzliche Schulungen und ein umfassendes Programm zur Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten. Darüber hinaus werden wir den Übergang zwischen verschiedenen Funktionen für unsere Mitarbeiter mit dem Übergangshilfeprogramm unterstützen.
Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten und zur Unterstützung der Mitarbeiter bei Übergängen in ihrer Karriere. Die Programme werden verschiedene Themen und Umfänge haben, um jedem Mitarbeitertyp bei Denkavit gerecht zu werden. Um eine dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, erleichtern wir unseren Mitarbeitern aktiv mögliche und tatsächliche Übergänge zwischen Funktionen. Dazu gehört auch die Unterstützung und das Management von Karriereverläufen, die sich aus der Pensionierung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergeben.
KPI: durchschnittliche Fortbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter
