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Menschen fördern

Denkavit möchte ein Arbeitgeber sein, bei dem die Menschen sicher sind, mit Leidenschaft arbeiten und gesund bleiben. Wir wollen unseren Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld bieten, mit Möglichkeiten für ihre persönliche Entwicklung und die Entfaltung ihrer Talente. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass sich alle unserer gemeinsamen Mission verpflichtet fühlen.

Talente in einem sicheren Umfeld fördern

Um Mitarbeiter zu halten, wollen wir die Führungsqualitäten von Teamleitern und Führungskräften entwickeln. Indem wir die Mitarbeiter zu einer wachstumsorientierten Arbeitsweise inspirieren, werden wir jeden Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung unterstützen. Wir wollen Menschen befähigen und sicherstellen, dass jeder im Unternehmen einen persönlichen Entwicklungsplan hat, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Ein sicheres Arbeitsumfeld und die Verringerung arbeitsbedingter Verletzungen sind Voraussetzungen für die Förderung der Mitarbeiter.

Diese Säule der Nachhaltigkeit trägt zu Folgendem bei: Ziele nachhaltiger Entwicklung:

AUSWIRKUNGSBEREICHE

worker in fabric with computers

Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung fördern

2 workers with a dairy installation

Mitarbeiter halten

Gewährleistung und Verbesserung der Sicherheit

wEITERFÜHRENDE aRTIKEL

students in a meetingroom

Enable people

Ein bereichernder Lernprozess bei Denkavit!

Enable people

Chancengleichheit bei Denkavit

worker with computer trying to learn

Enable people

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg!

ZIELE UND ERGEBNISSE

Menschen fördern und Talente in der Karriereentwicklung

KPI: durchschnittliche Fortbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter

Ergebnis 2023

Start des ersten Fortbildungsprogramms für Führungskräfte

Ziel 2025

Ein professionelles Karriereentwicklungsprogramm für alle Mitarbeiter anbieten

Mitarbeiter binden

KPI: Beibehaltung der Mitarbeiter in %: Gesamtzahl und Fluktuationsrate der Mitarbeiter

Ergebnis 2022

Überblick über die aktuellen Zahlen der Mitarbeiterfluktuation und Festlegung von Zielen für 2025

Ziel 2025

Mitarbeiterfluktuation senken (quantitative Ziele folgen)

Sicherheit

KPI: Anzahl der Arbeitsunfälle pro 1.000 Mitarbeiter

Ergebnis 2022/2023

Eine klare Definition von Sicherheit und ein umfassendes Sicherheitsprogramm

Goal 2025

Verringerung der arbeitsbedingten Verletzungen und sichtbar und spürbar mehr Führung im Bereich Sicherheit

ENTDECKE WIE WIR

Foster young animals

Source responsibly

Reduce footprint

Enable people