¿Cómo retener a los empleados? ¿Cuál es el secreto para tener empleados felices?
El desarrollo profesional es una de las claves para conseguir que los empleados se comprometan, crezcan y permanezcan en una empresa, pero no es el único factor de éxito. Los empleados también desean diversificar sus habilidades y conocimientos, innovar, dar la oportunidad de explorar sus talentos y tener responsabilidades.
Crecimiento y capacidad de liderazgo
En Denkavit, el crecimiento y desarrollo profesional y personal de los empleados es un tema importante. En nuestra empresa, creemos que es crucial permitir a todos los empleados desarrollar sus habilidades en su campo. Por eso permitimos que todos los empleados crezcan. Uno de los objetivos para los próximos años es permitir que los directivos accedan a la formación para el desarrollo de la gestión y el liderazgo. Es un gran reto ofrecer un programa de desarrollo profesional para los puestos clave. En Denkavit sabemos que los jefes de equipo y los directivos contribuyen al desarrollo de las capacidades profesionales y personales de los empleados de todos los departamentos. Del mismo modo, los jefes de equipo y la dirección animan a los empleados a trabajar con una mentalidad de crecimiento. Denkavit ofrece un plan de desarrollo personal para todos los empleados con acceso a formación y prácticas.
El crecimiento personal en Denkavit en la práctica
Muchos empleados como Thomas link aquí (Francia), Jasmijn link aquí (Países Bajos) y Alena y Kirsten link aquí (Países Bajos) llevan varios años trabajando en Denkavit y han podido crecer. Creemos que el acceso a nuevos proyectos y tareas para los empleados es muy valioso e instructivo y es un factor clave para mantenerlos contentos en el trabajo.
Nuestros empleados son la clave del éxito
El desarrollo profesional y el crecimiento personal son claves para el éxito de nuestros empleados y de nuestra empresa. Es un beneficio para los empleados y para la sostenibilidad de nuestra empresa.
