La diversidad es un punto fuerte
Está en nuestra cultura tratar a todos por igual, con cualquier preferencia de género y de cualquier edad o procedencia. Creemos que la diversidad es un punto fuerte. Cada empleado posee habilidades y conocimientos únicos y, por lo tanto, desempeña un papel en la mejora e innovación de nuestra empresa.
La brecha entre hombres y mujeres
El índice de igualdad profesional se puso en marcha para apoyar y asesorar a las empresas en la aplicación de la igualdad profesional entre hombres y mujeres. En Francia, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a calcular y publicar su Índice de Igualdad. Si el índice es inferior a 75 puntos, la empresa debe adoptar medidas correctoras para reducir las diferencias en un plazo de tres años o enfrentarse a sanciones económicas.
Puntuación y visión de Denkavit
La igualdad de género y la paridad salarial entre hombres y mujeres son preocupaciones de la sociedad. Así, en 2021, Denkavit Francia recibió 92 puntos de 100 en materia de igualdad profesional. Nuestra prioridad es seguir promoviendo la igualdad de acceso al empleo para todos. Denkavit reconoce que la diversidad crea equipos fuertes.
