Hoe behoud je werknemers? Wat is het geheim van tevreden werknemers?
Loopbaanontwikkeling is een van de succesfactoren om werknemers te binden, te laten groeien en bij een bedrijf te houden. Maar…. het is niet de enige. Werknemers willen ook graag hun vaardigheden en kennis diversifiëren, innoveren, de kans geven om hun talenten te verkennen en verantwoordelijkheden hebben.
Groei en leiderschapsvaardigheden
Bij Denkavit is de professionele en persoonlijke groei en ontwikkeling van werknemers een belangrijk onderwerp. Dit, omdat we in ons bedrijf geloven dat het cruciaal is om alle werknemers in staat te stellen vaardigheden op hun vakgebied te ontwikkelen. Daarom laten we elke werknemer groeien. Een doelstelling voor de komende jaren is managers toegang te geven tot management- en leiderschapsontwikkelings-trainingen.
Het is een grote uitdaging om een professioneel ontwikkelingsprogramma aan te bieden voor sleutelposities. Bij Denkavit weten we dat teamleiders en managers bijdragen aan de ontwikkeling van de professionele en persoonlijke vaardigheden van medewerkers op alle afdelingen. Op dezelfde manier stimuleren teamleiders en management medewerkers om met een groei mindset te werken. Denkavit voorziet in een persoonlijk ontwikkelingsplan voor alle medewerkers met toegang tot opleidingen en stages.
Persoonlijke groei bij Denkavit in de praktijk
Veel medewerkers zoals Thomas uit Frankrijk, Jasmijn uit Nederland en Alena en Kirsten ook uit Nederland werken al meerdere jaren bij Denkavit en hebben kunnen groeien. Wij geloven dat de toegang tot nieuwe projecten en opdrachten voor werknemers zeer waardevol en leerzaam is en een belangrijke factor is om hen gelukkig te houden op het werk.
Onze medewerkers zijn de sleutel tot succes
Professionele ontwikkeling en persoonlijke groei zijn de sleutels tot het succes van onze werknemers en ons bedrijf. Het is een voordeel voor de werknemers en voor de duurzaamheid van ons bedrijf.
